What you need to prepare: Employee Stock Option Plan (ESOP)

5 steps on your side

Step 3 — Lembar Keputusan Pemilik: besaran kolam saham, harga pelaksanaan, jadwal vesting dan cliff, penanggung pajak, perlakuan karyawan yang keluar baik-baik dan tidak baik-baik, serta skenario khusus per penerima. Ini pemicu semua fase berikutnya.

Step 8 — Penyelenggaraan RUPS dan pengambilan keputusan, disusul penandatanganan akta perubahan Anggaran Dasar di hadapan notaris rekanan: penjangkaran klasifikasi saham, pembatasan pengalihan saham penerima, dan penambahan modal dasar bila diperlukan.

Step 10 — Penyelarasan hubungan kerja: penyesuaian atau perpanjangan perjanjian kerja penerima agar kontinuitasnya menjadi syarat vesting yang dapat dibuktikan, berikut ketentuan karyawan keluar, larangan bersaing, dan kerahasiaan.

Step 11 — Penandatanganan paket dokumen ESOP oleh para pihak: perjanjian pemberian atau opsi saham per penerima, akta aksesi ke Perjanjian Pemegang Saham, dan formulir penerimaan penawaran. Berlaku efektif bersyarat agar tidak ada periode menggantung.

Step 13 — PELAKSANAAN PADA TIAP TANGGAL VESTING: RUPS atau keputusan pemegang saham di luar RUPS → akta pemindahan hak atas saham di hadapan notaris → pencatatan dalam daftar pemegang saham dan daftar khusus → pemberitahuan kepada Menteri melalui SABH → pemotongan, penyetoran, dan pelaporan pajak.

This list is generated from the same service data as the service page, so the two cannot disagree. If your company's circumstances are unusual the list can grow — we tell you before work starts, not midway.

See the serviceAll checklists